Arbeidsovereenkomst

Burgerlijk Wetboek Boek 7, Titel 10 (Arbeidsovereenkomst, art. 7:610 e.v.)

Ondergetekenden komen overeen, ter uitvoering van de wettelijke informatieplicht van de werkgever (art. 7:655 e.v. BW), om de volgende arbeidsovereenkomst aan te gaan:

1. Partijen

Werkgever: , gevestigd te , KvK-nummer , rechtsgeldig vertegenwoordigd door , hierna te noemen «werkgever».

Werknemer: , wonende te , geboren op , hierna te noemen «werknemer».

Werkgever en werknemer worden afzonderlijk aangeduid als «partij» en gezamenlijk als «partijen».

2. Aard van de overeenkomst

Partijen verklaren hiermee een arbeidsovereenkomst in de zin van artikel 7:610 lid 1 BW aan te gaan: werknemer verbindt zich in dienst van werkgever, tegen loon, gedurende zekere tijd, arbeid te verrichten onder gezag en toezicht van werkgever.

Functie: .

Omschrijving van het werk:

3. Arbeidsplaats

Werknemer verricht de arbeid op de volgende locatie: . Indien en voor zover de aard van de functie dit met zich meebrengt, kan werkgever werknemer tijdelijk op een andere locatie inzetten, mits dit in overleg met werknemer plaatsvindt.

4. Ingangsdatum en duur van de overeenkomst

Contractvorm: Contractvorm…Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijdArbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (tijdelijk contract).

Deze arbeidsovereenkomst gaat in op en is aangegaan voor onbepaalde tijd. De overeenkomst eindigt niet van rechtswege en kan door elke partij worden beëindigd uitsluitend met inachtneming van het bepaalde in artikel 8 en de wettelijke opzeggingstermijnen.

5. Arbeidsduur

Werknemer is verplicht per week te werken: uur. Indien de overeengekomen arbeidsduur minder bedraagt dan de gebruikelijke arbeidsduur bij de werkgever, is sprake van een arbeidsovereenkomst voor bepaald aantal uren (art. 7:648a BW).

Verdeling van de uren over de week: .

6. Salaris

Ter tegenprestatie voor het verrichten van de arbeid betaalt werkgever aan werknemer een bruto maandsalaris van €, bij vooruitbetaling per maand, uiterlijk op de laatste werkdag van de maand. Het salaris voldoet minimaal aan het wettelijke minimumloon (art. 7:614 BW).

Vakantietoeslag: werknemer ontvangt jaarlijks een vakantietoeslag van van het brutojaarsalaris, uit te keren doorgaans in de maand mei, conform artikel 7:619a BW (wettelijk minimum: 8%).

Tijdens de loondoorbetaling bij ziekte (art. 7:629 e.v. BW) betaalt werkgever gedurende maximaal 104 weken ten minste 70% van het (maximum)dagloon, met dien verstande dat het betaalde loon ten minste het wettelijke minimumloon bedraagt.

7. Vakantie en vakantiedagen

Werknemer heeft per kalenderjaar recht op vakantiedagen bij een fulltime werkweek, naar rato bij deeltijd. Dit voldoet aan de wettelijke minimumnorm van viermaal de wekelijkse arbeidsduur aan vakantie-uren per jaar (art. 7:634 BW). Wettelijke vakantiedagen verstrijken pas zes maanden na het einde van het kalenderjaar waarin ze zijn opgebouwd (art. 7:635 BW); bovenstatutaire dagen vervallen volgens de afspraken in de CAO of deze overeenkomst.

8. Proeftijd

Deze arbeidsovereenkomst bevat geen proeftijd; partijen zien daarvan af.

9. Opzegging

Opzegtermijn voor de werknemer: .

Opzegtermijn voor de werkgever: .

Opzegging dient steeds schriftelijk te geschieden, met inachtneming van de wettelijke termijnen van artikel 7:672 BW. Opzegging door de werkgever ter zake van bedrijfs economische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid vereist een ontslagvergunning van UWV (art. 7:669 lid 3 BW); opzegging wegens een dringende reden (summier ontslag) kan door de werkgever slechts onverwijld geschieden (art. 7:677 e.v. BW) en is door de rechter te toetsen.

Na twee jaar dienstverband heeft de werknemer bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever recht op een transitievergoeding (art. 7:673 BW), tenzij sprake is van een dringende reden voor ontslag die aan de werknemer is toe te rekenen, of van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever.

10. CAO, pensioen en aanvullende bedingen

Op deze arbeidsovereenkomst is van toepassing verklaard: . Indien en voor zover de in die CAO bepaalde voorwaarden op enig punt gunstiger zijn dan het in deze overeenkomst bepaalde, prevaleren de CAO-bepalingen (art. 7:614 e.v. en 14 van de Arbowetgeving).

Pensioenregeling: .

Concurrentiebeding: . Een concurrentiebeding is slechts geldig indien schriftelijk overeengekomen en de werkgever een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang heeft (art. 7:653 BW).

Geheimhoudingsbeding: .

11. Bijzondere bepalingen

12. Slotbepalingen en toepasselijk recht

Op deze arbeidsovereenkomst is uitsluitend Nederlands recht van toepassing (BW Boek 7, Titel 10). Alle geschillen die voortvloeien uit of verband houden met deze arbeidsovereenkomst worden voorgelegd aan de bevoegde Nederlandse kantonrechter, onverminderd de bevoegdheid van de in de CAO aangewezen commissie van geschillen.

Indien een of meer bepalingen van deze overeenkomst nietig of vernietigbaar zijn, blijft de geldigheid van de overige bepalingen onverlet; partijen zullen in dat geval in overleg een vervangende bepaling overeenkomen die zoveel mogelijk het oorspronkelijke doel benadert.

Aldus overeengekommen en in tweevoud ondertekend te , op .

Handtekeningen

Voor de werkgever: ______________________________  

Werknemer: ______________________________  
(voorafgegaan aan de handtekening door werknemer met de handgeschreven vermelding «gelezen en goedgekeurd»)